רתימת עובדים
7 דרכים מעולות לזינוק התוצאות העסקיות של עובדיך במהירות שיא!
בעל עסק, איך אתה שומר על מוטיבצית העובדים שלך?
הנעת העובדים היא לא רק דרך תשלום השכר או דרך
הצעת בונוסים והטבות. על מנת שנבטיח שתפוקתם
תהיה אפקטיבית ומלאת מוטיבציה עלייך להשתמש בפעולות
נוספות תוך הסתכלות על ההיבטים העסקיים.
לפנייך 7 דרכים מעולות להעלאת האפקטיביות והמורל של כפופיך
1. תן לעובדיך שבחים
כאשר עובד מקבל בונוס / הטבה, ההרגשה העילאית היא רגעית
וחולפת מהר מאוד, אך כאשר אתה כמנהל תתן דגש על ערכים כמו,
הערכה אישית, שבחים על תרומתם לעסק, מתן דגש על הרגשה
שהעבודה שלהם עושה את הבדל לעסק, מרבית הסיכויים שיכולתיו ותוצאותיו של העובד ישתפרו משמעותית.
בצע שיחות משוב ותכנית עבודה כל רבעון
לכל עובד מן המניין חשוב לדעת את מקומו והשפעתו
בשגרת העבודה שלו, כאשר אתה מזמין אותו לשיחת משוב ומנהל איתו פגישת העלאת מוטיבציה, מרבית הסיכויים שיכולתיו ותוצאותיו ישתפרו משמעותית.
מבנה נכון של שיחת משוב:
הדגש הראשון הוא להתחיל את הדיון על ערכים והרגלים טובים שהעובד מקיים בסביבתו היומיומית ולהראות לו תוצאות עובדתיות שבהם הוא השתפר ברבעון האחרון, ומה אני כמנהל לומד ממנו כהשקפת עולם.
דגש שני הוא על מתן הערות לשיפור ברמת התפקוד היומיומי שלו.
דגש שלישי הוא בניית תוכנית עבודה כאשר העובד נותן לעצמו מטרות ויעדים בעקבות השיחה, (כאשר המטרות מגיעות מפיו, הסיכוי להגשמתם גבוה פי כמה)
3. תן דגש על פתיחות וכנות
תקשר עם העובדים שלך בצורה פתוחה וכנה , תן חשיבות לשיחה בגובה עיניים עם כפופיך, הרשה לעצמך לשתף אותם בסיפורים שלא בהכרח קשורים לעבודה, צור אווירה של פתיחות ושיתוף בין כותלי העבודה
4. בצע שיחות סיעור מוחות
התייעץ עם העובדים שלך לפני קבלת החלטות שישפיעו עליהם. עודד אותם להציע הצעות לשיפורים בעסק.
ודא שאתה מקשיב לעובדים שלך ותן הכרת תודה על דעותיהם.
5. בנה אמון הדדי
פתח אמון ועבודת צוות בין העובדים שלך ועודד אותם לבקש עזרה כאשר מתעוררות בעיות .תן לעובדים שלך כמות סבירה של אוטונומיה ושליטה ונסה ולהבטיח לכל עובד מגוון של עבודות מעניינות ומספקות.
6. שתף בשינויים ותכנונים אסטרטגים וספק הזדמנויות לפיתוח קריירה
שתף בזמנים של שינויים ותכנונים אסטרטגיים בעסק
וצור לעובדיך את החזון העסקי העתידי שלהם.
ספק לעובדיך הזדמנויות חדשות לפיתוח קריירה
באמצעות הכשרה ,שינוי תפקידים בעבודה, העלאה ובונוסים.
7. צור הנאה וכייף בסביבת העבודה
חשוב ליצור אווירה שבה עובדים נהנים לעבוד לצד עמיתיהם, יש זמן להומור וכיף, קבע לך ביומן את הזמן כדי להיות מעוניין בחיים שלהם מחוץ לעבודה, ספק להם סביבת עבודה טובה, יחד עם האימון והציוד הנכון כדי לעשות את העבודה.
